El Presidente de la Fundación ONCE, D. Alberto Durán López, presentó el libro que recoge nuevehistoriasen torno a la inserciónlaboral de personas con discapacidad.
Sodexo 
, Johnson&Johnson y AT&T lideran la décima edición del ranking de las 50 compañías con mejores políticas para la diversidad de Estados Unidos que publica anualmente la revista 'DiversityInc' , informa la página web de la publicación.
Dicha clasificación se basa en el análisis de los cuestionarios enviados por la revista a empresas estadounidenses de más de 1.000 trabajadores que desean ser incluidas en la misma.
Las preguntas evalúan el compromiso de los líderes empresariales con la diversidad y los métodos que utilizan para hacer que sus objetivos en esta materia se cumplan.
También valoran las políticas de selección, laborales, para la promoción y mantenimiento de los puestos de trabajo; los beneficios sociales dirigidos a trabajadores con discapacidad; la composición racial, por edades y sexos de los trabajadores de nueva contratación, la plantilla y los niveles directivos.
Otro aspecto analizado por el cuestionario es el porcentaje del presupuesto de compras que se destina a empresas proveedoras gestionadas por mujeres, personas con discapacidad y directivos de distintas razas, y si esas cifras están auditadas por terceros.
Los planes de formación para todos sus empleados sobre el tema de la diversidad, los métodos para la evaluación y el seguimiento de sus políticas en este ámbito y las iniciativas para ayudar a sus proveedores a progresar en esta materia le han valido a la empresa de restauración para colectividades Sodexo el primer puesto del ranking.
La compañía de productos de cuidado personal Johnson&Johnson se ha situado en segundo lugar por la diversa composición de su plantilla y órganos directivos, y por los beneficios sociales para trabajadores con hijos y familiares dependientes.
Por su parte, la empresa de telecomunicaciones AT&T, que cuenta con un programa dotado con 100 millones de dólares para combatir los elevados niveles de abandono de los estudios entre jóvenes afroamericanos y de comunidades latinas, entre otras iniciativas para la promoción de la diversidad, ocupa el tercer puesto del ranking de "DiversityInc".
Fuente: Servimedia
