En un encuentro con empresas industriales, responsables de recursos humanos y expertos en gestión del talento
Redacción
Burgos ha acogido hoy la jornada ‘Talento diverso y competitividad industrial, de la RSE al valor estratégico’, organizada por Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, junto con APD, la Asociación para el Progreso de la Dirección. En este encuentro empresas industriales, responsables de recursos humanos y expertos en gestión del talento han analizado cómo la diversidad y la inclusión —especialmente hacia personas con discapacidad— se han convertido en un factor estratégico para la competitividad y sostenibilidad del sector.
En un contexto donde la sostenibilidad y el compromiso social han pasado a ser elementos centrales del valor empresarial, los participantes en la jornada han reflexionado sobre cómo la responsabilidad social deja de ser un complemento para transformarse en un eje estratégico capaz de generar impacto económico, social y reputacional.
Begoña Grijalvo, directora de Inserta Empleo en Castilla y León y La Rioja, y Vanessa García, directora de APD en Castilla y León, han destacado en la apertura la jornada la necesidad de integrar la diversidad en la estrategia empresarial como elemento clave para el desarrollo industrial sostenible.
Seguidamente, Pilar Llácer, filósofa y experta en recursos humanos, considerada una de las voces más influyentes en talento, transformación digital y liderazgo ético en España, ha abordado los retos del liderazgo en el siglo XXI, subrayando la importancia de la cultura corporativa y del propósito como elementos diferenciales en un entorno industrial en transformación.
La segunda ponencia, titulada ‘Diversidad y marco legal: cómo convertir la obligación en estrategia empresarial’, ha sido impartida por Juan Pascual, asociado senior de Garrigues, quien ha aportado su visión jurídica sobre el marco normativo actual y los desafíos de cumplimiento para las compañías industriales.
Posteriormente, la mesa redonda ‘Más allá del cumplimiento. Cómo integrar talento diverso en la industria’ ha reunido a Nieves Pico, responsable de Comunicación en Adisseo; Guzmán Díez, director de Recursos Humanos de Benteler; y Malena Pérez, directora de Corporación Social en Flor Burgalesa. Los participantes han compartido experiencias y aprendizajes sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, destacando los beneficios en innovación, cohesión y competitividad.
El encuentro ha concluido destacando que la inclusión y la diversidad se han consolidado como pilares estratégicos para la competitividad industrial. Las empresas han coincidido en la necesidad de incorporar modelos de gestión más inclusivos, capaces de atraer talento diverso, fortalecer la innovación y mejorar la sostenibilidad social del sector.
Tras el debate, los asistentes han participado en un espacio de café-networking en el que han intercambiado experiencias y favorecido el establecimiento de alianzas entre profesionales del sector.
