Con la firma de un convenio, cofinanciado por la Unión Eueropea
Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Empresa Municipal de Aguas y Saneamiento de Murcia S. A. (Emuasa) han formalizado un convenio marco de colaboración con el fin de promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, estableciendo un marco estable de cooperación entre las tres entidades.
El acuerdo ha sido suscrito en un acto celebrado esta mañana, al que han asistido el concejal de Planificación Urbanística, Huerta y Medio Ambiente del Ayuntamiento de Murcia, Antonio Navarro; la directora de Aguas de Murcia, Inmaculada Serrano; la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo; la directora de Inserta Empleo en Murcia, Delia Torralba; y el director de Relaciones Institucionales de Inserta Región de Murcia, José Luis Aedo.
Durante el acto, el concejal Antonio Navarro ha subrayado que la cooperación entre administraciones públicas, empresas y entidades sociales resulta fundamental para desarrollar políticas de inclusión eficaces, y ha puesto en valor este convenio como un ejemplo de trabajo conjunto orientado a generar oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad y avanzar hacia una sociedad más justa, accesible e igualitaria.
Por su parte, la directora de Aguas de Murcia, Inmaculada Serrano, ha destacado la importancia de sumar esfuerzos para promover y proteger los derechos de las personas con discapacidad, trabajando de forma coordinada para garantizar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación en el ámbito sociolaboral.
La secretaria general de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, ha señalado que el convenio establece un marco amplio de colaboración que va más allá de la contratación, ya que contempla también la aplicación de medidas de accesibilidad, tanto en el acceso físico a los puestos de trabajo como en el uso de las nuevas tecnologías.
Esta iniciativa se integra en la Alianza Social del Agua impulsada por Aguas de Murcia, cuyo decálogo de Responsabilidad Social Corporativa pone el acento en la colaboración con entidades comprometidas con la inclusión social, el empleo, la formación y la accesibilidad universal.
El acuerdo contempla acciones orientadas a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través del asesoramiento especializado, la formación adecuada y el desarrollo de programas de captación, orientación e inserción laboral, con el objetivo de facilitar su acceso a un empleo de calidad.
Asimismo, el convenio prevé la difusión del trabajo que realizan las entidades firmantes en favor de la inclusión social y laboral, así como su participación en ferias, jornadas, seminarios y otras actividades de sensibilización dirigidas a la sociedad.
Finalmente, el acuerdo incluye el diseño de programas de cooperación para promover la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas, tanto en espacios físicos como virtuales, con especial atención a la accesibilidad tecnológica.
Las actuaciones derivadas de este convenio están alineadas con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en ámbitos como la educación y la formación, la igualdad de género, el empleo, la reducción de desigualdades, el desarrollo sostenible y el fortalecimiento de alianzas para alcanzar estos objetivos.
