Fundosa Social Consulting de Castilla –La Mancha junto con la Escuela universitaria de Magisteriohan organizado las primeras Jornadas Universitarias de la Discapacidad en Toledo.
Bankinter 
, Europcar y Philips , entre otras entidades, se han sumado al Charter de la Diversidad , una iniciativa que compromete a las empresas firmantes a apostar por la integración de la diversidad en sus políticas empresariales.
Más de una veintena de empresas y organizaciones se han dado cita en un acto celebrado este martes en Madrid con el objetivo de expresar su compromiso con los principios de inclusión, fomento e integración de personas independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, en el entorno laboral y social.
En esta ocasión, empresas de diferentes sectores como Bankinter, Grupo Prointec , Grupo Inforpress , Mantequerías Arias o Philips Ibérica SAU se han adherido a los principios del Charter.
Además, representantes de Bankinter, Europcar y Philips Ibérica han participado en el encuentro exponiendo las políticas que en materia de diversidad llevan a cabo en cada una de sus compañías.
Bankinter ha declarado que "para implantar las políticas de RSC no se puede hacer sólo desde declaraciones de intenciones, sino que se tienen que crear instrumentos de medida para ver los posteriores resultados".
Por su parte, Europcar destaca que su plantilla la conforman trabajadores de 29 nacionalidades distintas, que aportan principalmente "una mayor estabilidad a la compañía, pero además ofrecen puntos de vista distintos que enriquecen la gestión global de la empresa".
Por último, Philips ha destacado que la importancia que para ellos tiene la diversidad viene dado por la mejora del negocio. "Teniendo equipos diversos, tendremos mejoras en los resultados de negocio", indicó.
La Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad han querido sumarse a esta iniciativa expresando su apoyo a los principios del Charter de la Diversidad. Ignacio Sola, subdirector general de Programación, Normativa y Desarrollo Social del Ministerio de Igualdad, manifestó durante su intervención que "la diversidad debe ser acogida por la empresa no como una amenaza sino como una nueva forma de abrirse al negocio".
A día de hoy, 245 instituciones ya han firmado el Charter de la Diversidad en España. Su filosofía, explican, se enmarca dentro de las directivas de anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad.
Fuente: Servimedia
